Autisme en het recht op Wajong

Autisme kan een grote impact hebben op het vermogen om te werken. Mensen met autisme kunnen tegen unieke uitdagingen aanlopen, zoals over en onder prikkeling, moeite met sociale interacties, en het omgaan met onverwachte situaties. Dit kan een belemmering zijn voor werken in een arbeidsomgeving, zelfs met aanpassingen en begeleiding op de werkplek. Voor veel mensen met autisme is de Wajong-uitkering een belangrijk vangnet. Maar het verkrijgen van een Wajong-uitkering kan een lastig en bureaucratisch proces zijn, mede door de strenge eisen rond het begrip “duurzaam niet beschikken over arbeidsvermogen.”

Wat betekent “duurzaam niet beschikken over arbeidsvermogen”?

De Wajong is bedoeld voor mensen die door een beperking of ziekte vanaf jonge leeftijd of tijdens studie niet in staat zijn om te werken in een arbeidsorganisatie, ook niet in de toekomst. Hier komt de term “duurzaam niet beschikken over arbeidsvermogen” om de hoek kijken. Volgens het UWV betekent dit dat iemand geen enkele mogelijkheid heeft om in de toekomst betaalde arbeid te verrichten, zelfs niet met aanpassingen, begeleiding, of onder bijzondere omstandigheden. Deze eis is uitzonderlijk streng en laat weinig ruimte voor nuance.

Voor mensen met autisme kan dit een probleem zijn omdat hun arbeidsvermogen vaak moeilijk in een standaard kader te plaatsen is. Iemand met autisme kan bijvoorbeeld: op papier over vaardigheden beschikken die passen in een werkomgeving. Alleen in de praktijk wordt werken onmogelijk door bijvoorbeeld extreme gevoeligheid voor prikkels, moeite met verandering, niet kunnen tegen repetitief werk of te maken hebben met hoge mentale en emotionele belasting. Het probleem is dat het UWV vaak vooral kijkt naar wat iemand theoretisch zou kunnen, en minder naar wat haalbaar is in de praktijk. Als je zelf of iemand die je kent tegen problemen aanloopt met de Wajong-aanvraag, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn.

Zorg voor duidelijke medische verklaringen en, indien mogelijk, een uitgebreide toelichting van professionals die jouw situatie goed begrijpen. Mislukkingen, zoals opleiding, stages, werk, het liefst aantonen met verklaringen. En probeer zoveel mogelijk te verduidelijken waarom het niet lukte en welke rol het ontbreken van werknemersvaardigheden heeft gespeeld. Een bezwaarprocedure is zeker een optie als de Wajong aanvraag in eerste instantie ten onrechte wordt afgewezen.

FAQ Sociaal zekerheidsrecht

Heeft u meer vragen over Sociaal zekerheidsrecht, neem gerust contact op