Een veel voorkomende situatie waarin zich gemakkelijk een arbeidsconflict kan voordoen is langdurige ziekte van een werknemer. Ziekte van een werknemer levert vaak veel spanningen op. De werkgever ervaart dat aan allerlei eisen moet worden voldaan. Daarnaast gaat het werk natuurlijk gewoon door.

Voorbeelden van onze diensten:

• advies bij aangaan van arbeidsrelaties
• (dreigende) conflicten in de werksfeer met personeel
• advies en begeleiding bij ziekte en re-integratie personeel
• advies en bezwaar over loonsanctie UWV
• voeren van een juridische procedure

Als het verzuim herstel en re-integratie proces weinig soepel verloopt kunnen gemakkelijk conflicten ontstaan. En dat zorgt voor stress en kans op verslechtering van de onderlinge verhoudingen met een aanzienlijke vertraging van de werkhervatting. Aan de andere kant controleert het UWV of er voldoende wordt gedaan aan re-integratie en kan uiteindelijk een loonsanctie opleggen. De loonsanctie kan wel oplopen tot een jaar doorbetaling van het salaris.

Belangrijk is dat op de juiste manier en tijdig wordt gehandeld. U kunt op de achtergrond al advies krijgen zonder dat de andere partij weet dat u een advocaat heeft geraadpleegd. Soms is dat voor de relatie namelijk beter. Wacht niet te lang met het inschakelen van deskundige hulp. Het risico is aanwezig dat de verhoudingen verder verslechteren en de oplossing gezocht wordt in een kostbare gang naar de rechter.

Soms ontkomt u niet aan een beëindiging van het dienstverband, hoe vervelend ook. Beëindiging kan op verschillende manieren, zoals: opzegging door de werkgever na verkregen toestemming van het UWV, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter of beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellings- of beëindigingsovereenkomst).

Wanneer u arbeidsrelaties aangaat zijn er verschillende opties, zoals vaste contracten, tijdelijke contracten, flexibele arbeidscontracten. Daarnaast kunnen in de arbeidsovereenkomst bijzondere bedingen staan, zoals een proeftijdbeding, concurrentiebeding, relatiebeding, eenzijdig wijzigingsbeding en boetebeding.